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高职教学诊改要解决好核心问题

2019-09-18 09:05 来源:中国经济网陕西

  高职教学诊改要解决好核心问题

  “五个不准”,即不准任人唯亲,不准突击提拔调整干部,不准临时动议决定干部,不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部,不准泄露讨论决定情况,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。全总法律工作部、全总经济技术部、中国能源化学工会、中国劳动关系学院等四个单位负责同志,结合工作实际,交流了学习培训的体会。

林军说,党中央决定在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,是党中央深化党内教育的重要部署。三要大兴清廉之风。

  在这一部署中,始终贯穿着一个理念,就是以改革创新的精神来推进党的建设。陈冀平同志要求,开展“两学一做”学习教育,要坚持问题导向,要结合法学会的实际和广大党员干部思想状况,重点解决对党员干部教育管理失之于软、失之于宽的问题,特别是针对违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等突出问题,对症下药,有的放矢,带着问题学针对问题改。

  各单位要充分利用好“三抓一促”活动中抓学习的平台,加强对习总书记系列讲话的学习,对市场经济、哲学、科技、社会科学方方面面的学习,深入推动“全民阅读”,推动书香机关建设,切实做到学用结合、学以致用,把握好大局和大势。《条例》立足从根本上解决主体责任缺失、监督责任缺位、管党治党宽松软的问题,把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程。

要围绕企业改革发展中的重点难点问题,围绕有关方针政策的制定及执行过程中出现的问题,围绕企业职工生产生活中迫切需要解决的问题开展调查研究,提出对策建议,为领导决策提供依据。

  两年来,先后走访群众15万余人次,排查调处各类矛盾纠纷3600多起。

  《条例》立足从根本上解决主体责任缺失、监督责任缺位、管党治党宽松软的问题,把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程。开展“两学一做”学习教育,对于锤炼侨联党员干部队伍、全面提升党性修养、提升履职尽责能力,持续推进侨联工作创新发展意义重大,必须抓紧抓好。

  现在,越来越多的家庭开始认识档案,了解档案,利用档案。

  二是发现了问题。改进作风强服务。

  落实“做”的要求,最终要体现在履职尽责、做好各项检察工作上。

  通过学习教育,真正把合格的标尺立起来,把做人做事的底线划出来,有效推动工委机关学习教育扎实开展。

  北京市科委开展科技系统百个支部与城郊百个支部“结对子”的“双百对接”活动,其中,市科委机关第二党支部与北京以岭药业有限公司党支部进行对接,组织党员深入生产一线蹲点一个多月,了解企业研发、生产经营和产业发展情况,帮助企业把参松养心胶囊和连花清瘟颗粒重大创新成果转化为实际生产能力,两个产品2011年预计实现销售额近6亿元,有力地促进了科技创新成果转化。同时,该局对局机关开展上班迟到、提前就餐、工作时间上网玩游戏等抽查活动,对违规干部进行批评教育和通报。

  

  高职教学诊改要解决好核心问题

 
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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-09-18 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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